När människor delar ett gemensamt utrymme som en interkulturell trädgård, hittar vi ofta följande typer av konflikter:

• Intrapersonal. Detta är en personlig konflikt och är vanligtvis en kollision mellan handlingarna och en människas egenskaper, egenskaper och karaktär, vilket kränker den. Det kan finnas en situation där människor som tvingas lämna sitt hem och sin familj på grund av omständigheter som inte är under deras kontroll (krig, diskriminering, fattigdom, våld).
• Interpersonal. Det här är de konflikter vi har med andra människor. Det är nödvändigt att sätta dem i kontext så att de som är inblandade i konflikten kan uppnå sina mål. Denna typ av konflikt kan genereras av brist på sociala färdigheter, fördomar eller olika idéer och uppfattningar.
• Inre grupp. De förekommer inom gruppen, bland dess medlemmar. För att lösa dessa typer av konflikter är det nödvändigt att undersöka vissa element som tillit, graden av engagemang, empati, kommunikation mellan medlemmar, ömsesidig kunskap osv. Till exempel kan det finnas människor med olika bakgrunder, kulturer eller upplevelser i samma trädgård.
• Bland grupper. De är de mest komplicerade att adressera och förekommer mellan olika grupper. Det är nödvändigt att utveckla ömsesidig kunskap och utbyte, skapa en samarbetssituation som gynnar de olika grupperna. Till exempel när trädgården är öppen för olika grupper som möter varandra kan missförstånd eller till och med fysisk konflikt eller våld uppstå. → (Concepcion Arenal urbana trädgård)

Interkulturella trädgårdar är naturligtvis vanliga utrymmen och bör vara en plats för integration, harmoni och berikande upplevelser. Men de är inte alltid fria från konflikter. De senaste upplevelserna i dessa trädgårdar visar ett antal konfliktområden som är:

• Språk- och kommunikationsproblem. I en mångkulturell och flerspråkig miljö är det ibland svårt att lägga in vissa idéer på ett annat språk. Detta tillsammans med en bristande förståelse för den lokala kulturen kan göra kommunikationen svår, särskilt när det finns nya trädgårdsmästare.  → Se utbildningsmodul 3 för mer information
• Brist på konstant engagemang. På grund av olika personliga situationer som vi kan hitta bland trädgårdsmästarna i en interkulturell trädgård är det ibland svårt att säkerställa engagemang från migranter att se till att scheman följs som krävs för att utföra trädgårdens aktiviteter.
• Rasism. Ibland stöds rasistiska beteenden av den lokala befolkningen och användarna själva, som interagerar med resten av trädgårdsmästarna i samhällets trädgårdar
• Avsaknad av deltagande i de aktiviteter som anordnas av trädgårdsansvariga. Inledningsvis kan kulturella skillnader vara ett hinder för att utveckla dagliga aktiviteter i en stadsträdgård.
• Stöld: Tyvärr kan stöld också ske i en miljö som har skapats för att främja integration och multikulturell samexistens.
• Beteende regression. På grund av de personliga situationerna för vissa användare av trädgården (beroendeproblem, stress, psykiska hälsoproblem) finns det ibland ett bakslag i deras förmåga att integrera framgångsrikt vilket kan leda till en försämring av deras situation. Detta kan leda till konflikter mellan trädgårdsmästarna och de ansvariga.
• Kollisioner med myndighet. Även om öppen kommunikation uppmuntras i en multikulturell och integrationsmiljö, är närvaron av chefer eller samordnare viktigt för att utföra uppgifterna i en trädgård
• Egotism och personlig nytta. Ibland förstår trädgårdsmästare inte fördelarna som en interkulturell trädgård kan ge för gruppen och bara driva sin egen fördel utan att engagera sig med andra.
• Dåliga resurser. Bristen på finansiering, material och mänskliga resurser kan vara av avgörande betydelse för utvecklingen av verksamheten i ett interkulturellt utrymme.