Cuando las personas comparten un espacio común, como un huerto intercultural, frecuentemente encontramos los siguientes tipos de conflictos:

• Intrapersonal: este es un conflicto personal y generalmente es un choque íntimo entre los actos, las cualidades y la naturaleza de un ser humano.Puede aparecer en personas que se ven obligadas a abandonar su hogar y su familia debido a circunstancias que no están bajo su control (guerra, discriminación, pobreza, violencia).
• Interpersonal: son los conflictos que tenemos con otras personas. Es necesario contextualizarlos para que las personas involucradas puedan lograr sus objetivos. Este tipo de conflicto podría generarse por falta de habilidades sociales, prejuicios o ideas y percepciones sobredimensionadas.
• Conflictos internos: ocurren dentro del grupo, entre sus miembros. Para la resolución de este tipo de conflictos, es necesario examinar ciertos indicadores como la confianza, el grado de compromiso, la empatía, la comunicación entre los miembros, el conocimiento mutuo, etc. Por ejemplo, puede haber personas de diferentes orígenes, culturas o vivencias en el mismo huerto.
• Entre grupos: son los más complicados de abordar. Es necesario promover el reconocimiento mutuo y el intercambio, creando una colaboración que beneficie a las diferentes partes. Por ejemplo, cuando el huerto está abierto a diferentes grupos, pueden darse malentendidos o incluso conflictos que conlleven violencia física. → (Jardín urbano Concepción Arenal)

Los huertos interculturales son espacios comunes y deben ser un lugar que fomente la integración, la armonía y las experiencias enriquecedoras. Sin embargo, no siempre están libres de conflictos. Las experiencias recientes en estos huertos muestran una serie de dimensiones de conflicto que son:

• Problemas de lenguaje y comunicación. En un entorno multicultural y multilingüe, a veces es difícil transmitir determinadas ideas usando otro idioma. Esto, junto con la falta de comprensión de la cultura local puede dificultar las comunicaciones, especialmente cuando hay nuevos hortelanos. → (Véase el módulo de formación 3 para obtener más información.)
• Falta de constancia. Debido a las diferentes situaciones personales que podemos encontrar entre los hortelanos de un huerto intercultural, a veces es difícil garantizar el compromiso de los inmigrantes para asegurar que se cumplan los horarios o tareas programadas en el huerto.
• Racismo. En ocasiones los comportamientos racistas son respaldados por la población local y los propios usuarios, que interactúan con el resto de los hortelanos.
• Falta de participación en las actividades organizadas por los responsables del huerto: inicialmente, las diferencias culturales pueden ser un obstáculo para desarrollar actividades diarias dentro de un huerto urbano.
• Robos: lamentablemente, los hurtos y robos también ocurren en un entorno creado para promover la integración y la convivencia multicultural.
• Regresión de comportamiento: debido a las situaciones personales de algunos usuarios del huerto (problemas de adicciones, estrés, problemas de salud mental), a veces hay un retroceso en su capacidad de integración que puede conducir a un empeoramiento de su situación. Esto puede generar conflictos entre los hortelanos y los responsables.
• Enfrentamientos con la autoridad: aunque se fomenta la comunicación abierta en un entorno multicultural y de integración, la presencia de gerentes o coordinadores es importante para realizar las tareas de un huerto, pudiendo haber enfrentamientos.
• Egoísmo y beneficio personal: a veces las personas hortelanas no entienden los beneficios que un huerto intercultural puede aportar al grupo y solo persiguen su propio beneficio sin pensar en los demás.
• Escasez de recursos materiales y humanos: la escasez de fondos materiales y recursos humanos puede ser finalista en el desarrollo de las actividades de un espacio intercultural.