Trädgården underlättar samverkan och etablerar dialog i ett internationellt samhälle. Trädgårdsmedlemmarna i Göttingen följer 10 arbetsprinciper som är:
1. Betydelsen av erfarenheter, lärande och att växa i samhället
2. Medveten av mångfald
3. Stödja självkänsla och självförtroende
4. Deltagande stöder individer och samhället
5. Erbjuder praktisk hjälp
6. Att upprätta respektfulla relationer
7. Dela och bidra
8. Krishantering
9. Byggande av broar mellan lokalbefolkningen, flyktingar och invandrare
10. En helhetssyn: Att vara en förebild

Göttings internationella trädgård har utbyte med andra interkulturella trädgårdsgrupper, nätverksorganisationen “anstiftung”, lokala och nationella ideella organisationer i Tyskland. Eftersom organisationen var den första internationella trädgården i Tyskland, fungerar projektet som en förebild och inspiration för andra projekt. Projektet är ofta en del av forskningsprojekt och med i media.

Trädgårdsprojekten ger flera möjligheter till lärande: trädgårds- och miljökunskap, konstruktion och hantverk, språkkurser och interkulturellt utbyte. Volontärerna och föreningsorganisationer säger uttryckligen att inom trädgårdsprojektet är varje person i föreningen och inom trädgården lika. De anser att det är viktigt att vara en lärare samtidigt som varje person har kompetens och har resurser. De betonar vidare vikten av kulturutbyte och värdighet. Språkets mening är ambivalent.

Å ena sidan är ömsesidig förståelse avgörande för social integration, men på trädgårdsspråk är detta inte ett hinder. Medlemmarna kommunicerar med gester, händer och kroppen, och vissa människor fungerar som översättare. Trädgårdsarbete är ett vanligt språk för folket. Närhet, tillit, konversation, samhälle och snabb interpersonell hjälp är viktigt i trädgården. Människor hjälper varandra under trädgårdsaktiviteterna, men stöder också varandra i personliga stressiga situationer, till exempel att förlora en familjemedlem, kämpar med barn eller någon stressig livssituation. Dessutom ses trädgårdensom en plats för rekreation och terapi, liksom en flykt från omständigheterna i det tillfälliga hemmet (trånga förhållanden, lite integritet). Detta var och är av betydelse för trädgården och för trädgårdens deltagare att känna sig välkomna. I många fall handlar det om trauma och hemlängtan.

Förutom alla positiva erfarenheter och fördelar står föreningsmedlemmarna inför många utmaningar, till exempel att bli vana vid tysk byråkrati och administration. Dessutom är det inte alltid lätt att vara öppen inför varandra och respektera mångfald. Gruppbeslut kan ta lång tid och kan vara jobbiga. Men de är viktiga för deras arbete.

I allmänhet bildar arbetsprinciperna interaktionen. Därför ses inte interpersonella problem och hur man närmar sig saker som hinder. Volontärer och omsorgspersonal har en hälsosam, proaktiv inställning till utmaningar och förändringar. De vet att när människor förändras, förändras även projektet och deras aktiviteter efter människors behov.

Volontär (tidigare flykting, för närvarande rådgivare för interkulturella trädgårdsprojekt) anser att projektet är så framgångsrikt så deras tillvägagångssätt sprider sig först landsomfattande och sedan runt om i världen. Nyckeln till framgång: “Som jag sa tidigare, tålamod och intresse. Jag känner till flera projekt som har gett upp efter en vecka för att de inte har haft tålamod. “De tänkte: idag möter de gruppen, de planerar allt och gruppen kommer att göra allt. Det kommer inte att bli framgångsrikt. Från första början, måste alla vara inblandade. Du måste lyssna på andra åsikter även om du inte delar den uppfattningen. Vi måste förklara orsakerna till att detta inte passar oss, vi har inte pengarna, och vi måste vänta, för att det här är viktigt för oss, vad är din åsikt? Planering och beslutande är väldigt viktigt.

Trädgårdsansvarigas reflektion är att styrkan i gruppen kommer inifrån. Detta återspeglar den personliga nivån och arbetet i trädgården. Under årens arbete kan folk förändras, men samhället förblir. Ett exempel på närhet och styrka är att när förenämnda eller nuvarande medlemmar dör, får de anhöriga socialt och emotionellt stöd från medlemmarna i föreningen.

På grund av sina tjugo års erfarenhet och sin personliga bakgrund av flyktingar var folket i Goettingen medvetna om de olika behoven hos flyktingar som kom år 2015. De kunde respektera deras behov.

Cheferna förklarade att det tar tid med ett projekt med flera trädgårdar som i Goettingengrow. Tillväxten sker från insidan av gruppen. Folket i Goettingen har ett tillvägagångssätt som inte är till hjälpsamt för interkulturella trädgårdar.